Une politique de co-gestion du CPF en entreprise, une idée ou une réalité ?
Les différents mode d’accompagnement à la formation via le CPF
Il me semble que l’enveloppe CPF est largement sous-exploitée par les salariés. Pourtant, la majorité d’entre eux expriment des besoins en formation qui ne peuvent pas toujours être déployés par leur employeur, faute d’un budget suffisant notamment.
La co-gestion du CPF ne serait-elle pas une piste intéressante à suivre ?
En effet, elle ne semble avoir que des atouts !
- Elle permet de répondre positivement 👍 au souhait d’un collaborateur alors qu’individuellement il n’aurait pas fait cette démarche, par manque d’informations, de temps ou même d’un solde suffisant.
- Elle permet à l’employeur d’ouvrir sa capacité budgétaire pour développer les compétences de ses salariés 📈
- Elle permet un 🤝 co-engagement ➡️ satisfaction ➡️ motivation ➡️ fidélisation
Rappel des modes d’accompagnement du CPF
CPF Autonome
- Le collaborateur choisi sa formation et réalise les démarches seul
- Formation hors temps de travail
Liberté
CPF co-construit
- Accompagnement au choix de la formation et dans les démarches
- Formation hors ou pendant le temps de travail
Parcours personnalisé et conditions préférentielles
CPF co-financé
- Choix, démarche et financement commun
- Permet de financer des formations plus coûteuses
- Objectifs précis
Engagement et Fidélisation
Vous voulez être accompagné pour mettre en œuvre cette stratégie GAGNANT-GAGNANT ?
Etes-vous convaincus de l’intérêt de mener une politique de cogestion du CPF ?
Comment mettre en place une politique de co-investissement ?
Les conditions préalables pour envisager la co-construction du projet de formation d’un de vos collaborateurs :
- Le projet formation a du sens dans le cadre de ses missions, de son employabilité ou de ses missions futures.
- La formation est éligible.
- Le rythme, le planning et les modalités de formation sont adaptés pour permettre un engagement durable.
Mais finalement, le co-financement QUESAKO ?
Après la construction conjointe du projet, attribuer une dotation en versant sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de votre salarié
un financement qui complète les droits qu’il a acquis au titre de son activité professionnelle.
Concrètement, comment faire ?
- Sur la plateforme Net-entreprises, être habilité au service « Mon Compte Formation »
www.net-entreprises.fr - Se connecter à l’espace des employeurs et des financeurs (EDEF)
www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/employeurs - Sélectionner « attribuer une dotation » puis « Dotation volontaire«
- Identifier :
- le nom de naissance de votre salarié
- le numéro de sécurité sociale de votre salarié
- le montant que vous souhaitez lui attribuer
- Verser la dotation par virement bancaire à partir des références fournies en ligne.
- Le solde majoré de CPF est alors visible par le salarié concerné pour mobiliser ses fonds et s’inscrire à la formation sélectionnée.
www.moncompteformation.gouv.fr
Vous souhaitez en savoir plus sur la cogestion du CPF ?